Förderung von
Aus- und
Weiterbildung: Neuregelungen ab 1. August

Was gilt bereits seit April 2024?

• Die sog. Ausbildungsgarantie soll jungen Menschen ohne Berufsabschluss den Zugang zu einer betrieblichen Ausbildung ermöglichen. Sie umfasst verschiedene unterstützende und beratende Angebote. Nicht damit gemeint ist ein individueller Rechtsanspruch auf einen Ausbildungsplatz.

• Berufsorientierungspraktika werden von den Arbeitsagenturen und Jobcentern gefördert und unter bestimmten Voraussetzungen Fahrt- oder Unterkunftskosten übernommen. Zudem wird eine intensive Beratung zur Berufsorientierung und Berufswahl angeboten.

• Mit dem neuen Mobilitätszuschuss für Auszubildende werden junge Menschen unterstützt, die für eine Berufsausbildung umziehen wollen oder müssen. So kann ein junger Mensch, der eine Ausbildung außerhalb seiner Heimatregion beginnt, im ersten Ausbildungsjahr einen Zuschuss für zwei monatliche Familienheimfahrten bekommen.

• Mehr junge Menschen, beispielsweise mehr Menschen mit einer Behinderung, sollen die Einstiegsqualifizierung nutzen. Sie kann nun auch in Teilzeit absolviert werden, die Mindestdauer wurde von sechs auf vier Monate verkürzt.

• Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt mit dem Qualifizierungsgeld Betriebe, die besonders vom Strukturwandel betroffen sind. Die Beschäftigten sollen damit durch bedarfsgerechte Qualifizierung im Unternehmen gehalten und Fachkräfte gesichert werden. Das Qualifizierungsgeld ist von der Höhe her an das Kurzarbeitergeld angelehnt und wird als Lohnersatz in Höhe von 60 bzw. 67 Prozent des Nettogehalts ausgezahlt.

• Die Weiterbildungsförderung von Beschäftigten ist mit festen Fördersätzen und weniger Förderkategorien vereinfacht worden. Sie steht nun allen Arbeitgebern und Beschäftigten offen, auch wenn das Unternehmen nicht vom Strukturwandel betroffen ist oder es sich nicht um einen Engpassberuf handelt.