Das Handwerk steht unter einer großen Belastungsprobe: Den aktuellen Herausforderungen durch demografische Entwicklung und Digitalisierung kann nur mit qualifizierten Fachkräften begegnet werden. Wir verraten, wie hier das neue Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung weiterhelfen kann.
Die Maßnahmen des Gesetzes erweitern und ergänzen die Möglichkeiten zur Förderung beruflicher Aus- und Weiterbildung. Im Folgenden erhalten Sie einen Überblick der wichtigsten Regelungen und ihrer Vorteile für Betriebe.
Unsere Expertin Regina Mühlich, Wirtschaftsjuristin und Geschäftsführerin der AdOrga Solutions GmbH, gibt zudem Tipps, wie Beschäftigte im Handwerk neue berufliche Perspektiven finden und wie Betriebsinhabende sie dabei so unterstützen können, dass beide Seiten profitieren.
Neben der Anpassung des Aus- und Weiterbildungsmarkts an den stetigen Wandel der Arbeitswelt stehen im Fokus der Neuerungen und Maßnahmen des Gesetzes die Vermeidung von Arbeitslosigkeit in strukturschwachen Regionen (Stichwort "Qualifizierungsgeld") und die Bekämpfung des Fachkräftemangels (Stichwort "Ausbildungsgarantie").
Die Regelungen des Gesetzes treten seit 21. Juli 2023 schrittweise in Kraft. Die Weiterbildungsförderung, das Qualifizierungsgeld und Teile der Ausbildungsgarantie zum 1. April 2024, Artikel 8 zum 1. Juli 2024 und Artikel 3 und 5 zum 1. August 2024.
Eine Investition in die Qualifikation der Mitarbeitenden wird zukünftig durch staatliche Unterstützung noch attraktiver, denn die Förderung von Weiterbildung wird vereinfacht und gestärkt. Das neue Gesetz sorgt für mehr Transparenz. Ermöglicht wird dies durch übersichtlichere Förderungsmöglichkeiten und feste Fördersätze (abhängig von der Größe des Betriebes). Bislang mussten sich beispielsweise Betriebe mit mindestens 10 Mitarbeitenden an Lehrgangskosten beteiligen. Nunmehr greift diese Verpflichtung zur Kostenbeteiligung erst ab einer Betriebsgröße von mindestens 50 Beschäftigen.
In Regionen, die vom Strukturwandel betroffen sind, können Betriebe zudem Qualifizierungsgeld beantragen. Sie können ihre Mitarbeitenden – unabhängig von Alter oder Qualifikation – für eine Weiterbildung freistellen und erhalten in dieser Zeit das Qualifizierungsgeld als Lohnersatz von der Agentur für Arbeit (ähnlich wie beim Kurzarbeitergeld, mindestens 60 % des Nettogehalts).
Die Unternehmen werden so entlastet, müssen allerdings die Weiterbildungskosten tragen. Voraussetzung für die Zahlung des Qualifizierungsgeldes ist, dass bei mindestens 20 % der Mitarbeitenden ein akuter Arbeitsplatzverlust droht, die angestrebte Qualifizierung die Arbeitsplätze aber nachhaltig sichern kann. Die Regelung gilt ab 1. April 2024.
"Lebenslanges Lernen bedeutet, dass Bildung nicht auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt ist, wie die Schulzeit oder die Ausbildungszeit. Stattdessen ist es ein kontinuierlicher Prozess, der ein ganzes Arbeitsleben lang andauert", erläutert Mühlich. Das setzt insbesondere in Zusammenhang mit der fortschreitenden Digitalisierung gewisse Eigenschaften voraus, wie beispielsweise
Arbeitgeber spielen bei der Unterstützung ihrer Mitarbeitenden in Bezug auf lebenslanges Lernen und der Entwicklung neuer beruflicher Perspektiven eine entscheidende Rolle. "Zu betonen ist, dass es nicht darum geht, teure Schulungen oder technische Ressourcen bereitzustellen, sondern eine Kultur des Lernens und der Anpassungsfähigkeit zu fördern. Durch das Schaffen eines Umfelds, das lebenslanges Lernen wertschätzt, können auch kleinere Betriebe ihre Mitarbeiter unterstützen", betont Regina Mühlich.
So können Arbeitgebende sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden in ihrer Branche up-to-date bleiben und ihre beruflichen Perspektiven weiter ausbauen können. Dies ist eine Win-Win-Situation, denn berufliche Bildung kommt nicht nur den Mitarbeitenden zugute, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in einer zunehmend digitalisierten Welt.
