Verwalten Sie Ihre Cookie-Einstellungen
Setzen Sie einen Haken bei "Marketing", "Analyse" oder beidem und bestätigen Sie, über 16 Jahre alt zu sein.
Cookies
Wir verwenden unterschiedliche Cookies, um Ihnen ein optimales Website-Erlebnis zu ermöglichen. Cookies sind kleine Dateien, die in Ihrem Browser gespeichert werden. Einige davon sind zwingend erforderlich –
sie gewährleisten, dass Ihr Website-Besuch reibungslos verläuft.
Sie selbst entscheiden, welche Daten wir verwenden dürfen. Sie können die Verwendung auch ablehnen oder durch einen Klick auf "Zustimmen" die Nutzung aller Cookies akzeptieren. Ihre Cookie-Einstellungen können jederzeit im Nachhinein angepasst werden.
Wenn Sie der Nutzung zustimmen, können wir Ihren Besuch auf Ihre Bedürfnisse anpassen. Cookies helfen dabei,
Sie wiederzuerkennen und Ihnen die Informationen anzuzeigen, die Sie auch wirklich interessieren. Weitere
Informationen zur Nutzung von Daten finden Sie in unserer
Datenschutzerklärung.
Rauchen ist eines der größten vermeidbaren Gesundheitsrisiken. Auch das Passivrauchen gefährdet die Gesundheit der nichtrauchenden Beschäftigten. Die Regelungen zum Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz wurden mit dem Cannabisgesetz (CanG) auf E-Zigaretten ausgeweitet.
An den Folgen des Tabakkonsums sterben jährlich in Deutschland über 127.000 Menschen. Erwiesen ist, dass Rauchen ein Hauptrisikofaktor für Herz-Kreislauf- und Krebs-Erkrankungen ist. Aber auch das Passivrauchen, also die Inhalation von Tabakrauch aus der Raumluft, kann schwerwiegende gesundheitliche Auswirkungen haben. Daher ist der Schutz vor Tabakrauch am Arbeitsplatz geregelt und Teil des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
Arbeitgeber sind nach § 5 Arbeitsstättenverordnung dazu verpflichtet, ihre nicht rauchenden Beschäftigten vor den Gefahren des Passivrauchens am Arbeitsplatz zu schützen. Dies kann beispielsweise durch ein allgemeines oder teilweises Rauchverbot oder den Einbau von Entlüftungsanlagen geschehen. Die Interessen der rauchenden Mitarbeiter können durch die Bereitstellung von Raucherräumen oder -zonen berücksichtigt werden.
Mit dem Cannabisgesetz, das am 27. März 2024 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht wurde, sind die gesetzlichen Regelungen des Nichtraucherschutzes in § 5 Arbeitsstättenverordnung auf E-Zigaretten ausgeweitet worden. Seitdem bezieht sich der Nichtraucherschutz auf „Rauche und Dämpfe von Tabak- und Cannabisprodukten sowie elektronischen Zigaretten“.
E-Zigaretten setzen weniger Giftstoffe frei als konventionelle Zigaretten, sind aber keine gesündere Alternative zu Zigaretten. Denn beim Konsum von E-Zigaretten wird eine Flüssigkeit (Liquid) erhitzt, wobei Dampf (Aerosol) entsteht, der inhaliert wird. Verschiedenste Partikel des Dampfs gehen in geschlossenen Räumen in die Raumluft über. Beim Verdampfungsprozess entstehen weitere chemische Prozesse, die teilweise krebserregend sein können. Daher kann eine Gesundheitsgefährdung durch das Rauchen oder Passivrauchen von E-Zigaretten nicht ausgeschlossen werden. Langzeitstudien zu den gesundheitlichen Auswirkungen fehlen bislang.
Um die Gesundheit aller Beschäftigten zu unterstützen, können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern mit qualifizierten Angeboten zum Rauchstopp helfen, beispielsweise durch die Teilnahme an Raucherentwöhnungskursen.
Hinweis: Leistungen des Arbeitgebers zur Vermeidung von Krankheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit in Betrieben sind bis zu 600 Euro pro Arbeitnehmer und Kalenderjahr steuerfrei. Dazu gehören z. B. Raucherentwöhnungskurse. Voraussetzung: Die Leistung entspricht den gesetzlichen Anforderungen und wird vom Arbeitgeber zusätzlich zum Arbeitsentgelt erbracht.
Die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) hat Informationen zum Thema Rauchstopp und Online-Ausstiegsprogramme veröffentlicht unter: https://rauchfrei-info.de und www.rauchfrei-programm.de
Die IKK classic bietet Onlinekurse zur Rauchentwöhnung an unter: https://www.ikk-classic.de/pk/leistungen/kurse/raucherentwoehnung-online