Entspannend – so fühlt sich das ideale Ende eines langen Arbeitstages an. Im Alltag ist das nur viel zu oft gar nicht so einfach umzusetzen. Termine, Verpflichtungen und Hektik warten auch nach Feierabend auf uns. Und selbst, wenn man einmal nichts zu tun hat, kreisen die Gedanken um Arbeitsthemen. Work-Life-Balance sieht irgendwie anders aus.
Neben Arbeitnehmern fällt es besonders Selbständigen schwer, wirklich abzuschalten. Denn es gibt immer etwas zu tun und oft keine festen Arbeitszeiten. Um gesund und leistungsfähig zu bleiben, ist es jedoch wichtig, dass zu viel Stress und keine Erholung nicht zum Dauerzustand werden.
Wir möchten Sie aktiv beim Abschalten im Berufsalltag unterstützen – und haben hierfür unter anderem mit einer Arbeitspsychologin gesprochen.
Entspannung im Arbeitsalltag ist wichtig, um Stress besser zu bewältigen. So klappt es mit der Work-Life-Balance.
Entspannung nach der Arbeit ist wichtig
Im Interview haben wir uns mit Diplom-Psychologin Dr. Marlen Cosmar über effektives Abschalten nach einem langen Arbeitstag unterhalten und wie man Beruf und Freizeit wieder ins Gleichgewicht bringt.
Im Video:
Wie Sie mit Stress richtig umgehen – und mit welchen Maßnahmen die IKK classic Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei unterstützt.
So können Führungskräfte ihre Mitarbeiter unterstützen
Den Berufsalltag bewusst entstressen
Und zwar mit: Entspannungsoasen. Ein ausgeruhter Mitarbeiter kommt mit erhöhter Arbeitslast und Anspannung besser klar als einer, der bereits am Limit ist. Chefs sollten zudem darauf achten, dass Mittagspausen (mindestens eine halbe Stunde) eingehalten werden. Am besten gehen Sie selbst mit gutem Beispiel voran.
Für gutes Arbeitsklima sorgen
Anerkennung und Wertschätzung helfen dabei, Stress besser zu bewältigen. Offene Gespräche, Lob und ein Arbeitsklima, in dem auch Fehler passieren dürfen, erhöhen die Motivation bei den Mitarbeiten deutlich. Und: Wer sich wohlfühlt, bringt gerne auch mal mehr Einsatz. Ein schöner Arbeitsplatz oder eine gute Arbeitsausrüstung sind ebenfalls eine Form der Wertschätzung.
Auf die Mitarbeiter eingehen
Chefs sollten sich Zeit nehmen und auf ihre Mitarbeiter zugehen, nach ihren Wünschen und Anregungen fragen. Gerade für Arbeitnehmer, die Eltern sind, ist Verständnis in manchen Situationen – wenn das Kind beispielsweise krank ist – wichtig. Auch Interesse und Verständnis für familiäre Probleme und Verpflichtungen fördern ein gutes Klima. Fühlt sich ein Mitarbeiter verstanden, lässt sich unnötiger Frust im Job vermeiden.
Gesundheitsbewusstsein fördern
Von einer gesunden Lebensweise profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Chefs können beispielsweise Obst und Wasser kostenlos zur Verfügung stellen und damit eine Anregung für eine gesündere Ernährung geben. Angebote wie eine Karte fürs Freibad oder eine vergünstigte Mitgliedschaft für ein Fitnessstudio sind ebenfalls effektive Präventivmaßnahmen. Je nach Unternehmensgröße kann auch Betriebssport angeboten werden – und zu mehr Bewegung motivieren.