Der Krankenstand in Deutschland erreicht neue Höchststände. Das stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Welche Ursachen liegen diesem Trend zugrunde, welche Auswirkungen hat es auf die Wirtschaft, wenn Mitarbeitende häufig krank sind und welche Maßnahmen können Betriebe ergreifen, um gegenzusteuern?
Der Krankenstand in Deutschland ist so hoch wie seit Jahren nicht mehr. Das stellt Unternehmen vor große Herausforderungen: Fachkräfte fehlen. Die Folge sind Produktionsausfälle und steigende Kosten. Das belastet Betriebe zunehmend. Aufgrund des fehlenden Personals müssen Filialen geschlossen bleiben, Züge fallen aus, Kitas bleiben zu. Das hat auch Konsequenzen für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.
Die aktuelle Fehlzeitenanalyse der IKK classic von rund 400.000 im Handwerk beschäftigten Versicherten mit Krankengeldanspruch macht es deutlich: Noch immer ist der Krankenstand im deutschen Handwerk stark erhöht. Im Jahr 2024 lag dieser mit 7,0 Prozent leicht über dem Krankenstand des Vorjahres (2023: 6,9 Prozent). Damit liegt er bereits ein drittes Jahr in Folge deutlich über dem Stand der Jahre zuvor.
Auch in der Politik wird das Thema heiß diskutiert. Es gibt einige Vorschläge, die den Krankenstand wieder senken sollen.
So wird beispielsweise diskutiert, ob Anreize für gesunde Lebensführung geschaffen werden können, oder ob Unternehmen bei hoher Krankenquote gezielt unterstützt werden sollten. Zudem gibt es vereinzelte Forderungen, die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu überprüfen – oder gar auszusetzen. Andere fordern, dass ärztliche Krankschreibungen strenger reguliert werden sollen.
Mit dem BGM der IKK classic können wir [...] etwas für unsere Gesundheit tun. Inzwischen haben wir begeistert Trainings im Bereich Bewegung und Stress absolviert [...]. Außerdem konnte unsere Gesundheitsquote im Betrieb erheblich gesteigert werden.
Geschäftsleitung der H&E Bohrtechnik GmbH
Pauschal einen Grund zu nennen, warum der Krankenstand aktuell auf solch hohem Niveau verharrt, ist schwierig. Wie so häufig sind es viele Faktoren, die unsere aktuelle Lage beeinflussen.
Während viele Stimmen beispielsweise die telefonische Krankmeldung als Grund für die vielen Krankmeldungen sehen, zeigt eine aktuelle Studie des ZEW Mannheim, dass die verbesserte statistische Erfassung von Krankheitstagen eine wesentliche Rolle spielt. Insbesondere die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU), die seit Januar 2023 bei einer Krankschreibung direkt digital an die Krankenkasse weitergeleitet wird, sei hierfür entscheidend gewesen.
Aber auch Stimmen über unzureichenden Arbeitseifer oder die Disziplin und Loyalität von Mitarbeitenden gegenüber ihrem Betrieb, die zunehmend lauter zu werden scheinen, werden in einer aktuellen Studie widerlegt. Die Mehrheit der Beschäftigten in Deutschland ist 2024 auch krank zur Arbeit gegangen.
Zu diesem Ergebnis kam eine Studie im Auftrag des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). Hier gaben fast zwei Drittel der insgesamt 7.000 befragten Arbeitnehmenden an, im vergangenen Jahr mindestens einen Tag gearbeitet zu haben – obwohl sie sich „richtig krank gefühlt“ haben. 44 Prozent gaben an, sogar eine Woche oder länger krank gearbeitet zu haben. Und auch der Gen Z, eine Generation, die häufig als arbeitsscheu angesehen wird, scheint es an Arbeitseifer nicht zu fehlen. Wie eine Studie der Bundesagentur für Arbeit festgestellt hat, arbeiten die 20- bis 24-Jährigen in Deutschland so viel wie lange nicht mehr.
Jährlich entsteht der deutschen Volkswirtschaft durch häufige Krankmeldung der Belegschaft ein enormer Schaden. Besonders kleine und mittlere Unternehmen leiden unter hohen Personalausfällen, da sie weniger Möglichkeiten haben, Engpässe zu kompensieren.
Auch in größeren Unternehmen leiden betriebliche Abläufe, wenn Mitarbeitende ständig krank sind. Projekte verzögern sich, Kundentermine müssen verschoben werden und verbleibende Mitarbeitende, die Aufgaben auffangen sollen, werden zusätzlich belastet. Dazu steigen die Kosten für zusätzliche Aufwände an.
Laut eines Kurzberichtes des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) haben Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber 2023 76,7 Milliarden Euro für die Entgeltfortzahlung ihrer erkrankten Beschäftigten aufgebracht. Damit haben sich die Kosten innerhalb von 14 Jahren verdoppelt.
