So gelingt die Wieder-eingliederung nach längerer Krankheit

Die Gesundheit der Belegschaft ist eines der wichtigsten Personalthemen innerhalb eines Unternehmens. Nur fitte und gesunde Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können ihrer Arbeit motiviert und erfolgreich nachgehen.

Manche Krankheiten bedürfen eines langen Behandlungszeitraums oder speziellen Reha-Maßnahmen, so dass Mitarbeitende teilweise über mehrere Wochen ausfallen. Auch wenn es körperlich wieder bergauf geht, können Arbeitnehmende im Job unter Umständen nicht direkt wieder 100 Prozent geben. Gerade bei schweren körperlichen Tätigkeiten müssen sie zunächst kürzertreten oder künftig andere Arbeiten verrichten.

Doch wie gelingt eine Rückkehr in den Job?

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, nach längerem krankheitsbedingten Ausfall eines Mitarbeiters ein sogenanntes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen. Dadurch können Arbeitnehmende nach ihrer Genesung wieder in den betrieblichen Ablauf integriert werden. 

IKK-Expertin Daniela Kofferath erklärt, worauf es beim BEM ankommt.   

Deshalb ist eine betriebliche Eingliederungsmaßnahme eine gesunde Rückkehr in den Job

Daniela Kofferath weiß, wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement abläuft. Als Leiterin des Fachbereichs "Zentrale Aufgaben Entgeltersatzleistungen" verantwortet sie bei der IKK classic unter anderem das AU-Fallmanagement und die Bearbeitung von Fällen betrieblicher Eingliederung nach langer Arbeitsunfähigkeit.

Erprobte Lösung für Arbeitnehmende: Die stufenweise Wiedereingliederung

Schon gewusst? Auch während einer Arbeitsunfähigkeit und laufender medizinischer Behandlung ist eine Rückkehr an den Arbeitsplatz möglich. Dabei führt die stufenweise Wiedereingliederung arbeitsunfähige Mitarbeitende oder selbständig Tätige schrittweise und leidensgerecht an die volle Arbeitsbelastung heran.

Eingeleitet wird die Wiedereingliederung durch die behandelnde Ärztin oder den Arzt. Diese erstellen einen individuellen, auf das Krankheitsbild und die Belastbarkeit abgestimmten Plan. Darin wird angegeben, wie viele Stunden pro Tag Sie aus medizinischer Sicht arbeiten können und in welchen Abständen eine Steigerung möglich ist. Stimmen Sie dem Plan zu, besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber die betrieblichen Möglichkeiten. Gibt auch Ihr Arbeitgeber seine Zustimmung, unterzeichnet er den Plan zur stufenweisen Wiedereingliederung. Sobald alle Beteiligten unterschriebenen haben, reichen Sie den Plan bei der IKK classic ein.

Sie haben Fragen zur stufenweisen Wiedereingliederung?

Melden Sie sich gerne bei Ihrer AU-Fallmanagerin oder Ihrem AU-Fallmanager. Oder nutzen Sie eine unserer anderen Kontaktmöglichkeiten.