Mitarbeiter-
wohl stärken:
Warum Firmen-Weihnachts-
feiern so wichtig sind

Selten begegnen sich Mitarbeitende im Unternehmen außerhalb ihres eigenen Teams – es sei denn zu einem fünfminütigen Plausch an der Kaffeemaschine, bevor man sich wieder an die Vielzahl an Projekten setzt oder sich auf den Weg zur Baustelle macht. Sobald aber eine Weihnachts- oder Neujahrsfeier in Aussicht steht, gibt es eine Gelegenheit, sich wieder unter die Leute zu mischen.

Solche Feiern können auch Ihnen als Betriebsinhaberin oder -inhaber zugutekommen, indem Sie damit Ihren Mitarbeitenden Wertschätzung entgegenbringen und deren psychisches Wohlbefinden fördern.

Gemeinsames Feiern: Förderung des Teamgeists und der Mitarbeitenden-Bindung

Die Vorfreude auf die Weihnachtsfeier wird von den Mitarbeitenden geteilt und lässt ein Gemeinschaftsgefühl aufkommen, welches manchmal am Arbeitsplatz zu kurz kommt. Denn laut aktuellen Einsamkeitsstatistiken sind Erwachsene jungen und mittleren Alters seit Beginn der Corona-Pandemie deutlich einsamer. Und das, obwohl die Präsenz an den Arbeitsplätzen wieder zugenommen hat. In der Arbeit verbringen viele Menschen die meiste Zeit am Tag und sehen Kolleginnen und Kollegen häufiger als die eigene Familie.

Ganz wichtig ist, dass sich die Menschen in hoch individualisierten Gesellschaften gehalten und verbunden fühlen. Denn gerade der remote- oder hybride Arbeitskontext löst in vielen Personen auch Einsamkeit aus. Daher ist es hilfreich, zwischenmenschliche Begegnungen durch Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern zu fördern“, so Mailin Stefanie Modrack, ausgebildete Trainerin für Positive Psychologie.

Gerade in Zeiten von hoher Fluktuation und Fachkräftemangel können Sie mit Veranstaltungen wie diesen entgegenwirken und die Mitarbeiterbindung fördern. Die gemeinsam verbrachte Zeit in einem Team oder Organisationskontext motiviert Ihre Mitarbeitenden, sich mit Ihrem Unternehmen oder dem eigenen Team zu identifizieren.

Weihnachtsfeiern fördern die Unternehmenskultur

Weihnachtsfeiern sind nicht nur ein geselliges Beisammensein zur festlichen Zeit des Jahres, sondern spielen dadurch eine zentrale Rolle in der Unternehmenskultur.

„Durch regelmäßige Weihnachts- oder Neujahrsfeiern soll Zeit geschaffen werden, in der Kolleginnen und Kollegen zusammenkommen und nicht nur berufliche Themen miteinander teilen. Durch eine gut organisierte Feier können Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen und werden als Mensch gesehen“, erklärt die Expertin.

Die Expertin hebt dabei folgende drei Säulen besonders hervor, auf die eine Weihnachts- oder Neujahrsfeier einzahlen kann:

Positive Gefühle: Wenn sich Menschen wohlfühlen, empfinden sie positive Emotionen wie Freude, Vergnügen oder Inspiration. Eine gemütliche, warme Atmosphäre auf der Weihnachtsfeier kann die Vorfreude auf die festlichste Zeit des Jahres deutlich steigern. Achten Sie also bereits bei der Planung darauf, dass Wohlfühlmomente für alle Teilnehmenden gegeben sind. Das können Sie beispielsweise durch die passende Dekoration bei der Weihnachtsfeier erzielen, dem Aufstellen von kleinen Weihnachtsmarktständen oder mit einem DJ, der mit der richtigen Musik eine schöne Stimmung schafft.

Beziehungsgestaltung: Mittels Beziehungsarbeit – welche in diesem Sinne die Veranstaltung darstellt – fördern Sie das Betriebsklima. Dadurch, dass Sie mit einer Weihnachtsfeier Raum für Begegnungen schaffen, stärken Sie soziale Beziehungen unter Ihren Mitarbeitenden.

Zielerreichung: Eine Weihnachtsfeier würdigt die Zielerreichung und Leistungen, die gemeinsam vollbracht wurden. Als Programmpunkte eignen sich hier beispielsweise Rückblicke auf das gesamte Jahr, bei denen nicht die Leistung einzelner Personen hervorgehoben werden, sondern die des gesamten Teams. Das motiviert Mitarbeitende umso mehr zu zelebrieren, dass gemeinsam ein weiterer Meilenstein erreicht wurde.

Eine gut organisierte Weihnachts- oder Neujahrsfeier zeigt Mitarbeitenden, dass sie wertgeschätzt werden und auch der menschliche Aspekt im Unternehmen zählt. Je sorgfältiger und überlegter Sie die Feier planen, desto höher ist die Wertschätzung aller.