Mitarbeiterwohl stärken: Warum Firmen-Weihnachtsfeiern so wichtig sind

Weihnachtsfeiern als Balsam für die Mitarbeitenden-Psyche

Welche psychologischen Vorteile Weihnachts-oder Neujahrsfeiern für die Mitarbeitenden haben, erklärt die Expertin Mailin Modrack anhand des PERMA-Modells. Dieses stellt ein Akronym der Faktoren dar, die zum Wohlbefinden beitragen, die sogenannten „Säulen des Glücks“.

• P = Positive Emotions

  Positive Gefühle sind entscheidend für das Empfinden von Glück. So wird der Fokus auf das Positive im Leben gerichtet.

• E = Engagement

  Hier werden persönliche Stärken genutzt, um Aktivitäten auszuführen und sich auf Dinge zu fokussieren, die einen Menschen erfüllen.

• R = Relationship

  Stabile und unterstützende Beziehungen zu anderen Menschen sind essenziell für das Wohlbefinden. Soziale Bindungen tragen maßgeblich zum eigenen Glück bei.

• M = Meaning

  Die Sinnhaftigkeit bzw. die Bedeutung, dem Leben einen tieferen Sinn zu geben.

• A = Accomplishment

  Das Erreichen von Zielen stärkt das Selbstwertgefühl und fördert ein Gefühl der Zufriedenheit.

Die richtige Vorbereitung: Darauf kommt es an

Damit die Weihnachtsfeier ein voller Erfolg wird und bei den Mitarbeitenden nachhaltig positiv im Kopf bleibt, ist eine gute Vorbereitung das A und O. Mit diesen Tipps gelingt die Planung garantiert und es schleichen sich keine Fehltritte ein:

• Mitarbeitende einbeziehen:

  Fragen Sie die Wünsche der Teilnehmenden ab, z. B. gewisse Programmpunkte oder kulinarische Vorlieben. Durch eine Umfrage finden Sie bereits vorab heraus, welche Ressourcen und welches Budget Sie aufbringen müssen.

• Transparente Kommunikation:

  Halten Sie die Einladung an alle Teilnehmenden so transparent wie möglich und kommunizieren Sie einzelne Programmpunkte bereits vorab, empfiehlt die Kommunikationspsychologin Mailin Modrack. Formulieren Sie Ihre Einladung so, dass Neugierde entsteht und Lust, an der Feier teilzunehmen.

• Ziele setzen:

  Was möchten Sie mit der Weihnachtsfeier erreichen? Überlegen Sie sich vorab, ob ein Rückblick auf das vergangene Jahr enthalten sein soll oder Sie vor dem neuen Jahr viel lieber das Teambuilding vorantreiben möchten. Ein Ziel kann es auch sein, die gute Stimmung ins neue Jahr mitzunehmen und somit die Motivation bei allen zu steigern.

• Budget im Auge behalten:

  Prüfen Sie vorab unbedingt, ob genug Budget da ist, um eine solche Feier zu veranstalten. Denn wenn in einem schwierigen Jahr bereits das Budget gekürzt wurde, sollten Sie abwägen, ob eine solche Veranstaltung gerechtfertigt ist. Zudem sollten Sie davon absehen, Ihre Mitarbeitenden selbst zahlen zu lassen, da dies eher das Gegenteil eines positiven Gefühls hervorbringen kann.

Wichtige Aspekte und Tipps für eine gelungene Weihnachtsfeier im Unternehmen

• Kleine Erfolge feiern:

  Kleine Erfolge feiern:
  Es gibt verschiedene Elemente, mit denen Sie besonders auf das Glück und die positiven Gefühle der Mitarbeitenden Einfluss haben können. Laut Mailin Modrack hilft es, sich auf die drei genannten Säulen des Glücks zu fokussieren und diese mit kleinen Übungen aufzugreifen: „Erfolge können zum Beispiel auch im Kleinen und niederschwellig gefeiert werden mit einer Präsentation. Durch ein Anstoßen oder ein kleines Geschenk zeigt man die Würdigung dessen, was gemeinsam erreicht wurde.“

• Reflektionsfragen:
  Positive Emotionen können zudem auch über Reflektionsfragen hervorgerufen werden. „Positive Gossiping – also das positive Lästern – ist eine schöne Übung. Die Regel dafür ist, dabei wirklich ausschließlich positive Rückmeldung zu geben, Dankbarkeit zu zeigen und Stärken hervorzuheben. Dies ist beispielsweise auch in einem anonymen Format möglich“ so Modrack. „Briefumschläge oder kleine Zettel mit wertschätzenden Worten können von den Mitarbeitenden an eine Wand gepinnt werden mit kleinen Botschaften über die Kollegin oder den Kollegen.“

• Zwischenmenschliche Beziehungen stärken:
  Zudem ist es auf der Weihnachtsfeier auch essenziell, die zwischenmenschlichen Beziehungen zu stärken und vom Arbeitsalltag auszubrechen. Daher sollte auch ein Rahmen geschaffen werden, der es den Kolleginnen und Kollegen erlaubt über Alltägliches und Privates zu plaudern. Achten Sie bei der Planung darauf, dass nicht jede Stunde durchgetaktet ist und genug Zeit bleibt, abseits der Agenda mit Kolleginnen und Kollegen in den Austausch zu gehen. So können sich Mitarbeitende nicht nur als kleines Zahnrad in der großen Maschinerie fühlen und werden als individuelle Person gesehen.

• Kreative Agenda für mehr Spaß:
  Seien Sie kreativ in der Gestaltung der verschiedenen Programmpunkte. Mischen Sie die typischen Aktivitäten wie Reden der Geschäftsführung mit Teamspielen oder veranstalten Sie beispielsweise ein Krimi-Dinner, damit auch der Spaß nicht verloren geht.

• Feedback einholen:
  Abschließend lohnt es sich auch noch nach der Feier alle miteinzubeziehen. Holen Sie Feedback ein mit einer Umfrage. Gab es Organisationsfehler? Ging der Punsch aus ab einem gewissen Zeitpunkt? Das alles sind kleine Punkte, die aber im Großen und Ganzen betrachtet Auswirkungen haben können. Somit können Sie für das Folgejahr bereits aus Fehlern lernen und die Weihnachtsfeier auf ein neues Level heben.