Wieder­eingliederung nach psychischer Erkrankung: So gelingt der Einstieg

Wenn Menschen mit Depressionen, einem Burn-out oder einer Angststörung in den Arbeitsalltag zurückkehren, stellt das alle Beteiligten vor eine besondere Herausforderung. Ein Betroffener erzählt, wie er mit Unterstützung seines Arbeitgebers den Neustart geschafft hat. Ein Vorbild, wie Betriebe ein erfolgreiches Eingliederungsmanagement bei psychischen Erkrankungen gestalten können.

Es ist kurz vor Weihnachten. Frank Müller (Name von der Redaktion geändert), sitzt vor dem Telefon und wartet: auf den Mut, zum Hörer zu greifen. Doch in seiner Brust macht sich Panik breit, hält ihn zurück – gefangen im Gefühl der Hoffnungslosigkeit. Seit zwei Jahren kämpft der gelernte Elektrotechniker mit einer Angststörung. Gerade noch erledigte er zuversichtlich seine Arbeit, strebte sogar eine Position als Teamleiter an. Doch plötzlich macht die Erkrankung selbst alltägliche Aufgaben zur Belastungsprobe. Er ist dem Druck nicht mehr gewachsen, bekommt von seinem Arzt eine Auszeit verordnet.

Seitdem sind einige Monate vergangen, in denen Frank Müller die Angst langsam in den Griff bekommen hat. Irgendwann überwindet er sich und ruft seinen Arbeitgeber an, um über seine Rückkehr an den Arbeitsplatz zu sprechen. Statt der befürchteten Abweisung reagiert sein Chef mit viel Verständnis. "Er schien sich sehr zu freuen, weil die Firma regelrecht in Arbeit untergegangen ist. In dem Moment habe ich begriffen: Ich werde gebraucht. Das hat mir einen großen Motivationsschub gegeben, wieder meine Arbeit aufzunehmen", erinnert sich Müller.